Home/Contract negotiations/Open letter to the community | Русский | Chuukese | Español

Open letter to the community | Русский | Chuukese | Español

Dear VPS community members,

We recognize that a great deal of concern and confusion exists about the current bargaining situation with our teachers. We want to help you understand the challenging landscape that is causing difficulties in agreeing to a contract with the Vancouver Education Association.

Some are misstating that VPS wants to hold back net new discretionary McCleary funds provided by the state. I want to be clear: In VPS’ most recent publicly announced proposal, every single net new discretionary McCleary dollar, and more, would be invested into teacher compensation.

The state funding changes are complex, and the legislature is putting us in a no-win position of negotiating fair and competitive teacher salaries while significantly reducing the amount of revenue we can collect to help pay for employee compensation.

VPS gains more state revenue beginning this year, but we lose a portion of local revenue next year. Our net new McCleary discretionary funding gain is $24.4 million in 2018-19, then it drops to $14 million in 2019-20 and beyond.

In other words, VPS gains $52.4 million in net new discretionary McCleary funding over the next three years. Our most recent publicly announced proposal to Vancouver Education Association would cost the district $57.7 million over the next three years. Budget-cutting and further spending of our financial reserve, or ending fund balance, would be necessary to pay for the $5.3 million shortfall.

VEA members would receive a salary increase of nine percent on average from 2017-18 to 2018-19. Over the next three years, starting teachers would receive a 14.8 percent raise, and our most experienced teachers would receive 18.4 percent. Teachers at the top of the salary schedule would earn nearly $100,000 per year. Please see the infographic.

The VEA bargaining team chose not to accept our proposal and instead decided to conduct a strike.

We are committed to bargaining in good faith with VEA every day and night to reach a fair settlement and get our 24,000 students into school as quickly as possible. We encourage you to visit our website for additional information and regular updates.

As Vancouver’s superintendent for the past 10 years, I know this is a community that loves its children and a district that appreciates the excellence of its teachers. When the state settled the McCleary lawsuit, I had hoped that we would be celebrating the improved compensation of our talented teachers with the start of this school year. Instead, the state funding model has caused division, not only in VPS but also across our county and our state.

I hope that the information in this letter helps to clarify our commitment to give teachers a fair offer within our means to sustain those raises in a fiscally responsible manner.

Sincerely,

Steven T. Webb, Ed.D.
Superintendent

Last updated Aug. 30, 2018, at 4:55 p.m. Correction: VEA members would receive a salary increase of nine percent on average from 2017-18 to 2018-19.

In VPS’ most recent publicly announced proposal, every single net new discretionary McCleary dollar, and more, would be invested into teacher compensation.

contract negotiations

Achengicheng Chóóchóón ach ei kinikin Vancouver Public Schools,

Kich mei kúna pwe chómwóng ir mei ani osukosukan iká rese kon weweóchúti masowen ei etipew kich me angang wón ngeni néúch kei sense. Kich mei mochen ach sipwe ánisi kemi pwe oupwe weweiti met minne a efisatá an epwe weires ach sipwe tikeri ewe etipew ngeni ewe Vancouver Education Association.

Ekkóch ra mwáninó ne apasa pwe VPS a émwéchú ewe mwonien Mcleary mei etto seni mwuun Washington. Ngang ú  mochen epwe fatafatéóch: Nón  masowen an VPS kókkót, kich mei esinesin pwe meinisin chechen mwoni e etto seni ewe mwonien Mcleary,  epwe nó ngeni niwinin me áninisin sense.

A men weires mwékútúkútun en mwoni ekkan e etto seni mwuun Washington. Ewe legislature (néúis a wor ar péchékún ar repwe féri énnúk) a efisatá an esapw wor ión epwe win nón ach sia angang wón ei etipew ren niwinin sense pwún ra ékkúkúnúetiw mwonien takises kich mei tongeni angei ach sipwe méni ngeni niwinin iká áninisin sense.

Mei watte ewe mwonien takises VPS e angei seni mwuun nepoputan ei ier, nge nón en ier sipwe tonong nón, éóch ei mwoni esapw chiwen etto rech. Kapachanapan ewe mwoni e etto seni McCleary mei tori úkkúkkún $24.4 minion nón ei 2018-2019, iwe nón 2019-20 me ekkewe ier mwúrin, epwe ne koturitiw wón úkkúkkún $14 minion.

Nón ach sipwe pwan sótuni ne aweweisefán, VPS epwe angei ukkúkkún $52.4 minion seni ewe mwoni mei etto seni Mcleary nón ekkei únúngát ier sipwe tonong nón. Masowen an VPS ewe kókkót sia wau ngeni ewe Vancouver Education Association, mei afat pwe kich sipwe ne ménáu úkkúkkún $57.7 minion nón ekkan únúngát ier sipwe tonong nón. Wewen nge sipwe ne éúkanó ekkóch néúnéun mwoni me poputá ne angang mwoni seni ewe financial reserve (mwoni mei isois iká e wor mettóch mei atapwanapwan/osukosuk e fiis) me seni ewe ending fund balance (nussun mwoni mei wor) ach sipwe tongeni sópwengeni en úkkúkkún $5.3 minion sisapw naf wón.

Niwinin chóóchón ewe VEA ina epwe watetá wón úkkúkkún  iká akarap ngei 9% seni 2017-18 ngeni 2018-19. Nón ekkan únúngát ier sipwe tonong, ekkan sense re keran poputá ina epwe kekitá niwinir wón úkkúkkún 14.8%. Napengeni néúch kewe sense ra angangatam ina epwe watetá niwinir wón 18.4%. Ekkewe sense a fen watte niwinir, ina repwe ne angei akkarap ngeni úkkúkkún $100,000 nón ew ier.

Chóóchón ewe VEA re wisen angang wón ei etipew rese mochen etiwa masowen ei kókkót sia ngenir iwe ra finatá pwe repwe strike.

Kich mei achocho ngeni ach sipwe angang wón ei etipew ngeni ewe VEA iteiten ráán me pwiin pwe sipwe tori iká tikeri ew etipew epwe weweóch pwan inetéóch. Sia pwan achocho ne angang wón ei etipew ren an néúch kei 24,000 chóón sukkun repwe mwútir ne poputá sukkun. Sia pesei ngeni kemi ámi oupwe nó ngeni ach ewe website ren tichikin me minafén póróusan.

Nón ekkewe úkkúkkún ekkewe 10 year ngang mei Meinapeni Vancouver Public Schools, ngang mei sinei pwe kich sia men  tongei néúch semirit me kinisou ngeni néúch kei sense. Atun ewe fansoun mwuun a epwúnganó pwúngún ewe kepúng ren Mcleary, ngang uwa men áneánei pwe sipwe efisi apwapan me angang wón niwinin néúch kei sense nepopután ei ierin sukkun an epwe watetá. Nge pokiten an ei mwúún ei sókkun anapanap ren néúnéún mwoni, a wor tipefesen iká eimwumwu, esapw chék nón VPS nge pwan ngeni meinisin sopw nón Merika.

Úwa men áneán pwe ei esinesin iká póróus mei kawor epwe ánisuk ómw kopwe weweóchúti pwe kich mei achocho ach sipwe ngeni néúch sense niwinir me áninisr mei inetéóch, iwe sipwe pwan tongeni naf ngeni iká a kekitá nón ekkan ráán mwach.

Seni Ennetin Netipei,

Steven T. Webb, Ed.D.
Meinappen (Superintendent)

30 августа 2018 года

Уважаемые жители округа, относящегося к Ванкуверскому школьному району (VPS)!

Мы понимаем, что вы сильно волнуетесь в связи с неопределённостью ситуации, связанной с переговорами по вопросу контракта с нашими учителями. Мы хотим помочь вам понять сложную ситуацию, которая затрудняет достижение соглашения по контракту с Ванкуверской ассоциацией работников просвещения (VEA).

Некоторые неправильно заявляют, что VPS хочет придержать дискреционные фонды McCleary, предоставленные штатом. Я хочу разъяснить: Согласно самому последнему публично объявленному предложению VPS всё до последнего доллара из фонда McCleary и более должно было быть вложено в заработную плату учителей.

Изменения финансирования штата являются многосложными, и законодательные органы ставят нас в безвыигрышную ситуацию при проведении переговоров по справедливой и конкурентоспособной зарплате учителей при том, что штат значительно сокращает бюджетные поступления, которые мы можем получить, чтобы помочь нам оплатить компенсацию сотрудников.

Начиная с этого года VPS получает больше бюджетных средств от штата, но мы теряем часть местных бюджетных средств в следующем году. Наш чистый прирост бюджета из дискреционных фондов McCleary составляет $24.4 миллиона в 2018-19 году, а в 2019-20 году и далее он снижается до $14 миллионов.

Другими словами, VPS получает $52,4 миллиона из фондов McCleary в течение последующих трёх лет. Наше последнее публично объявленное предложение Ванкуверской ассоциации работников просвещения будет стоить району $57,7 миллионов в течение последующих трёх лет. Чтобы покрыть нехватку $5,3 миллионов было бы необходимо урезать бюджет и продолжить тратить наш финансовый резерв или покончить со сбалансированным бюджетом.

Члены VEA получили бы в среднем девятипроцентную прибавку к зарплате с 2017-18 по 2018-19 учебный год. В течение последующих трёх лет начинающие учителя получили бы 14,8 процентное повышение, а наши наиболее опытные учителя получили бы 18,4 процентную надбавку. Учителя в верхней части сетки зарплат получали бы около $100 000 в год.

Группа, ведущая переговоры от имени VEA, сделала выбор не принимать наше предложение и вместо этого решила проводить забастовку.

Мы обязуемся день и ночь вести конструктивные переговоры с VEA для достижения справедливого решения вопроса и для того, чтобы 24 000 наших учеников приступили к занятиям в школе, как можно скорее. Мы рекомендуем вам выйти на наш вебсайт для получения дополнительной и регулярно обновляемой информацией.

Как руководитель Ванкуверского школьного района в течение последних 10 лет я знаю, что этот город любит своих детей, и что наш район высоко ценит выдающееся мастерство своих учителей. Когда штат урегулировал судебный иск McCleary, я надеялся, что мы будем праздновать повышение компенсации нашим талантливым учителям в начале этого учебного года. Вместо этого модель финансирования штата вызвала разногласия не только в VPS, но и по всему нашему округу и штату.

Я надеюсь, что информация, содержащаяся в этом письме, поможет прояснить нашу готовность сделать справедливое предложение учителям в отношении повышения зарплаты в пределах наших возможностей для того, чтобы мы могли и в будущем сохранить это повышение ответственным в финансовом отношении методом.

С уважением,

Steven T. Webb, Ed.D (Доктор педагогических наук)

Заведующий Ванкуверскими государственными школами

Carta abierta a la Comunidad

30 de agosto de 2018

Estimados Miembros de la Comunidad Escolar de “VPS”:

Reconocemos que hay una gran preocupación y confusión sobre el estado actual de las negociaciones con nuestros maestros. Queremos ayudarles a entender el panorama desafiante que está causando las dificultades para llegar a un acuerdo para un contrato con la Asociación de Educación de Vancouver (VEA, por sus siglas en inglés).

Hay algunos que están afirmando erróneamente que el Distrito Escolar “Vancouver Public Schools” (VPS, por sus siglas en inglés) quiere retener fondos discrecionales aportados por el estado. Quiero ser claro: En la más reciente propuesta de “VPS” anunciada públicamente, cada dólar discrecional de  “McCleary” sería invertido en la remuneración de maestros.

Los cambios en la financiación estatal son complejos y la legislación nos está poniendo en una posición sin salida a la hora de negociar salarios para los maestros que sean justos y competitivos al mismo tiempo que reduce significativamente la cantidad de ingresos que podemos recaudar para ayudar a pagar la remuneración de empleados.

“VPS” obtendrá más ingresos estatales a partir de este año, pero perderemos una parte de ingresos locales el próximo año.  Las ganancias netas de la financiación discrecional por medio de “McCleary”’son $24,4 millones en el 2018-19, luego se reduce a $14 millones en el 2019-20 en adelante.

Es decir, “VPS” gana $52,4 millones en fondos discrecionales de “McCleary” a lo largo de los próximos tres años. Nuestra más reciente propuesta que anunciamos públicamente a la Asociación de Educación de Vancouver le costaría al distrito $57,7 millones a lo largo de los próximos tres años. Sería necesario hacer recortes en el presupuesto y usar fondos de la reserva financiara para pagar por el déficit de $5,3 millones.

Miembros de la “VEA” recibirían un aumento salarial promedio de 9 por ciento del 2017-18 al 2018-19. A lo largo de los siguientes tres años, maestros nuevos recibirían un aumento salarial de 14,8 por ciento y nuestros maestros con la mayor experiencia recibirían un 18,4 por ciento.  Los maestros que se encuentran en los niveles salariales más altos ganarían casi $100.000 al año.

El equipo de negociaciones de “VEA” eligió no aceptar nuestra propuesta y decidió llevar a cabo una huelga.

Estamos comprometidos a negociar de buena fe con “VEA” cada día y noche para llegar a un acuerdo justo y lograr que nuestros 24.000 estudiantes ingresen a la escuela lo más pronto posible. Les animamos a visitar nuestra página web para obtener información adicional y actualizaciones periódicas.

Como superintendente del Distrito Escolar “Vancouver Public Schools” durante los últimos 10 años, yo sé de hecho que esto es una comunidad que quiere mucho a sus niños y un distrito escolar que aprecia la excelencia de sus maestros. Cuando el estado resolvió la demanda judicial “McCleary”, yo tenía esperanzas que celebraríamos la mejora de remuneración para nuestros maestros talentosos al comienzo de este año escolar. En cambio, el modelo de financiación estatal ha causado división, no solamente en “VPS” sino también por todo nuestro condado y estado.

Espero que la información en esta carta ayude a clarificar nuestro compromiso de ofrecer a los maestros una oferta justa dentro de nuestras posibilidades para mantener estos aumentos de una manera fiscalmente responsable.

Atentamente,

Steven T. Webb, Ed.D.

Superintendente

August 30th, 2018|Categories: Contract negotiations|